財政部人事教育司（巡視辦）黨支部深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記“7·9”重要講話精神和“7·29”重要指示精神，扎實開展黨支部標準化規(guī)范化建設，形成規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色、工作成效能檢驗的生動局面，為促進財政事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領 增強政治功能

黨支部將政治機關建設作為標準化規(guī)范化建設的首要任務，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷提高黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

深化政治機關意識教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首課、主課、必修課，教育黨員干部深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，引導黨員干部牢牢把握財政工作政治屬性和財政部門政治定位，推動各項工作從政治上看、從政治上辦。

圍繞重點工作加強組織保障。聚焦深化新一輪財稅體制改革的任務要求，推動強化干部資源配備，加強承擔改革任務較重的司局領導班子建設，完善機構職能體系，助力黨中央決策部署不折不扣落地落實。積極選派能力強、作風好的優(yōu)秀干部到西部地區(qū)、雄安新區(qū)等地掛職任職，有力有效服務保障重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略。

嚴把選人用人政治素質關。結合內部巡視、干部人事調研等工作，通過個別談話、發(fā)放測評表等方式，以考準考實各單位領導班子和領導干部政治表現(xiàn)為目標，推動建立預警制度，夯實政治研判、政治把關的基礎。

2024年5月31日，財政部人事教育司（巡視辦）黨支部赴“運河清風”廉政文化主題公園開展主題黨日。

堅持強基固本 健全組織體系

黨支部將班子建設擺在標準化規(guī)范化建設的重要位置，發(fā)揮“頭雁效應”，擰緊“責任鏈條”，積極打造上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系。

選優(yōu)配強支部班子。黨支部班子年初召開務虛會謀劃工作思路，年中聽取各黨小組工作情況匯報，年底組織開展考核評議，以上率下落實黨建責任。吸納優(yōu)秀年輕干部擔任黨支部委員，各支委主動履職盡責，積極發(fā)揮作用，形成結構合理、戰(zhàn)斗力強的支部班子。

壓緊壓實工作責任。構建黨支部書記負總責、支部班子成員“一崗雙責”、支委分工負責和黨小組組長推動落實的“四責協(xié)同”黨建工作責任體系，形成工作合力。每年制定印發(fā)黨建工作要點及任務分工，按照“任務清單化、職能職責化、考核量質化”原則，將重點工作具體到事、落實到人。

積極開展黨建品牌建設。組織各黨小組立足職能職責挖掘工作亮點，明確建設目標，形成“財人干”“巡心向黨”等9個特色黨建品牌。激發(fā)各黨小組能動性，指導各黨小組總結工作經驗，開展特色活動，積極營造比學趕幫超的良好氛圍。

2024年6月19日，人事教育司（巡視辦）黨支部書記以“深化紀律教育 增強規(guī)矩意識 為人教巡視工作高質量發(fā)展提供堅強政治保障”為題講授專題黨課。

堅持凝心鑄魂 建強黨員隊伍

黨支部將隊伍建設作為標準化規(guī)范化建設的基礎工作，抓思想、抓作風、抓紀律，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。

強化思想建設武裝頭腦。嚴格落實“三會一課”制度，創(chuàng)新建立司（辦）領導講黨課、處長講業(yè)務、年輕干部講體會“三個講臺”學習機制，編發(fā)學習資料，開展黨章黨規(guī)黨紀知識測試，努力在理論學習上走在前列，在學懂弄通做實上當好示范。

推進文化建設涵養(yǎng)作風。聚焦以文化人、培根鑄魂，組織編寫《財政部人教巡視工作70年》等書籍，總結提煉以“忠誠擔當、公正廉潔、專注創(chuàng)新、嚴謹謙和”為核心的司（辦）文化理念。定期召開“薪火相傳 賡續(xù)傳承”座談會，推動支部黨員將黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風內化于心、外化于行。

抓實管理監(jiān)督筑牢底線。立足人教巡視職能職責，組織專題讀書班，研讀《中國共產黨紀律處分條例》，使黨紀學習成為增強紀律意識、深化黨性修養(yǎng)、提高履職本領的過程。各黨小組落實重要時點廉政提醒機制，常態(tài)化了解黨員干部工作生活情況，抓好八小時之外管理監(jiān)督。

堅持圍繞中心 提升工作質量

黨支部將推進黨建和業(yè)務融合發(fā)展作為標準化規(guī)范化建設的落腳點，堅持黨建和業(yè)務兩手抓、兩手硬，以高質量黨建推動財政人教巡視事業(yè)高質量發(fā)展。

推進選人用人工作取得新成效。持續(xù)改進干部選拔任用機制，探索形成“三三制”工作法，以日常調研、定期調研、集中調研的“調研三渠道”讓優(yōu)秀干部脫穎而出；以堅持民主集中制原則依次提出人選“長名單”“中名單”“短名單”的“醞釀三步驟”做到人崗相適、人事相宜；以內部把關、外部把關、統(tǒng)籌把關的“決策三把關”提升用人質量、防止“帶病提拔”。

推進財政人才工作開創(chuàng)新局面。以“一庫兩池一室”為抓手推進財政人才隊伍建設，形成全國財政人才“一盤棋”工作格局。建立對外財經、預算管理等12個財政人才庫，目前在庫人才近3000人。打造專家人才池、復合人才池，形成結構合理、素質突出的財經人才梯隊。運行財政政策研究等4個專家工作室，積極向上級單位報送研究成果，促進人才隊伍建設更好圍繞中心、服務大局。

推進內部巡視工作取得新進展。堅守政治巡視定位，細化監(jiān)督重點，健全線索發(fā)掘、指導督導、人員選配工作機制，高質量完成部內單位巡視全覆蓋。將共性問題和個性問題整改相結合，集中通報巡視發(fā)現(xiàn)的共性問題，突出抓好重點單位整改督導，推動各類問題“清倉見底”。堅持巡視工作和干部人事工作互促共進，初步形成內部巡視助力干部人事工作質效提升、干部人事工作支持內部巡視扎實開展的工作格局。

（來源：《旗幟》2025年第6期）

( 編輯：劉瓊   送簽：鐘鳴   簽發(fā)：林燕 )