勞動人事爭議調(diào)解仲裁是中國特色勞動關(guān)系制度的重要環(huán)節(jié)，是社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機制的重要組成部分，也是勞動者權(quán)益保障的重要渠道。近年來，人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司黨支部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大精神，突出政治引領(lǐng)、目標(biāo)引領(lǐng)、作風(fēng)引領(lǐng)，以高質(zhì)量黨建推動調(diào)解仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)社會公平正義、維護(hù)社會安全穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。2023年，黨支部被命名為中央和國家機關(guān)“四強”黨支部。

突出政治引領(lǐng)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂

筑牢政治忠誠，強化政治屬性。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“7·9”重要講話精神，切實把對“兩個確立”決定性意義的深刻感悟轉(zhuǎn)化為堅決做到“兩個維護(hù)”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作重要論述和重要指示批示精神，不折不扣落實“第一政治要件”，深刻把握調(diào)解仲裁工作在增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位、維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定中的政治屬性，把黨的意志和主張體現(xiàn)到工作全過程、各方面。

豐富學(xué)習(xí)方式，強化理論武裝。堅持“第一議題”制度，綜合運用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、支部黨員大會、支部書記講授專題黨課等方式，創(chuàng)新開展黨員干部“人人講黨課”、過“政治生日”、編發(fā)“青春講堂”電子雜志等活動，提升集體學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、交流研討效果，營造比學(xué)趕超學(xué)習(xí)氛圍，切實做到知行合一、以知促行、以行求知。

加強制度建設(shè)，強化戰(zhàn)斗堡壘。組織黨員干部參與黨支部和司內(nèi)制度建設(shè)，在制修訂制度過程中統(tǒng)一思想、形成共識，強化落實。司主要負(fù)責(zé)同志履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，支部委員和黨小組長按職責(zé)分工抓好落實，形成“制度管人、流程管事、情懷管心”的良好氛圍。

突出目標(biāo)引領(lǐng)，推動調(diào)解仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

堅持黨建引領(lǐng)，謀劃工作定位。將調(diào)解仲裁工作納入服務(wù)高質(zhì)量充分就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等重點工作謀劃定位，研究制訂調(diào)解仲裁事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極發(fā)揮調(diào)解仲裁在推動中國式現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。總結(jié)黨建引領(lǐng)基層勞動關(guān)系治理的有益做法，總結(jié)推廣基層在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，真正把密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為構(gòu)建系統(tǒng)完備、協(xié)同高效、多層次多元化的基層勞動關(guān)系治理機制。

堅持宗旨意識，提升服務(wù)能力。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實解決人民群眾急難愁盼問題。聚焦農(nóng)民工群體，開展“護(hù)薪行動”，指導(dǎo)各地仲裁機構(gòu)普遍建立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，健全快立快調(diào)快審快結(jié)工作機制，更加高效快捷維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者群體，會同有關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)開展新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作通知，切實解決新就業(yè)形態(tài)勞動者“維權(quán)難、多頭跑”問題；發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，推動平臺經(jīng)濟良性發(fā)展與勞動者權(quán)益保護(hù)互促共進(jìn)。指導(dǎo)部分地區(qū)仲裁機構(gòu)探索“人工智能+調(diào)解仲裁”應(yīng)用場景，極大提升了勞動者維權(quán)便利度和辦案質(zhì)效。

堅持破解難題，銳意改革創(chuàng)新。完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、人社部門牽頭和有關(guān)部門參與、司法保障、科技支撐的爭議多元處理機制。針對小微型企業(yè)爭議易發(fā)高發(fā)問題，健全以仲裁院調(diào)解中心為指導(dǎo)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解中心、商（協(xié)）會調(diào)解組織為支撐，以調(diào)解員（信息員）為落點的小微型企業(yè)爭議協(xié)商調(diào)解機制。針對部分地區(qū)調(diào)解仲裁與訴訟銜接不暢問題，通過會同有關(guān)部門發(fā)布指導(dǎo)意見、典型案例等方式，逐步實現(xiàn)工作銜接機制長效化、受理范圍一致化、審理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。

突出作風(fēng)引領(lǐng)，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍

緊抓“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。將“當(dāng)下治”與“長久立”結(jié)合起來，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。加強司班子建設(shè)，一方面強化政治功能，堅持從政治角度觀察和分析經(jīng)濟社會問題特別是運用新發(fā)展理念指導(dǎo)調(diào)解仲裁工作；另一方面加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，克服本領(lǐng)恐慌。堅持民主集中決策程序，針對重大決策事項，形成了黨小組研究、班子成員指導(dǎo)、全司同志會議研究、廣泛征求基層單位和專家學(xué)者意見建議的工作制度。

狠抓隊伍建設(shè)，培育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展生力軍。推動黨員干部圍繞人社工作主責(zé)主業(yè)，持之以恒涵養(yǎng)專業(yè)精神、強化專業(yè)技能、提高專業(yè)素養(yǎng)，爭當(dāng)行家里手。深入實施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，針對青年干部培養(yǎng)形成“導(dǎo)學(xué)講練”工作法，常態(tài)化開展青年小組蹲點調(diào)研、攻關(guān)獻(xiàn)策、練兵比武活動，促進(jìn)青年干部素質(zhì)提升。

嚴(yán)抓作風(fēng)和廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正工作氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，全面落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，系統(tǒng)梳理主責(zé)主業(yè)清單、權(quán)力清單、權(quán)力運行流程圖及責(zé)任體系，動態(tài)調(diào)整廉政風(fēng)險防控措施。以加強對“一把手”和班子成員、青年干部監(jiān)督為重點，落實部黨組“廉潔自律八嚴(yán)禁”“廉政九提醒”“社會交往十不準(zhǔn)”等要求，引導(dǎo)黨員干部自覺遠(yuǎn)離各種圈子、規(guī)范網(wǎng)絡(luò)和八小時以外政治言行。牢固樹立“管行業(yè)必須管行風(fēng)”理念，在調(diào)解仲裁工作領(lǐng)域建立警示案例通報制度，努力做到發(fā)現(xiàn)一個短板、完善一套機制、解決一類問題。探索提煉調(diào)解仲裁廉潔文化，將作風(fēng)建設(shè)和廉政教育納入調(diào)解員仲裁員培訓(xùn)課程，嚴(yán)厲整治群眾身邊作風(fēng)和腐敗問題，努力在全領(lǐng)域形成人人學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)的良好氛圍。

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發(fā)：趙品 )