阿勒泰地委直屬機關(guān)工委強化政治引領(lǐng)，堅持問題導向，探索建立考在平時、干在日常的機關(guān)黨建考評體系，助推機關(guān)黨建提質(zhì)增效。

“謀”在平時。年初召開地直機關(guān)黨的建設(shè)工作會議，圍繞中心大局，安排部署年度機關(guān)黨建工作，研究制定《地直機關(guān)黨的建設(shè)工作要點》，列出重點工作、重點項目，強化責任、明確任務(wù)、細化指標，確保把黨中央和自治區(qū)黨委的決策部署以及地委的工作任務(wù)落實落細落具體。建立經(jīng)常性指導督促機制，把指導督促貫穿于黨建工作始終，采取定期、不定期、跟蹤問效等方式對地直機關(guān)基層黨組織黨建工作開展情況進行經(jīng)常性指導督促，不折不扣落實黨建工作主體責任。

“考”在平時。建立完善地直機關(guān)黨建工作考核指標體系，制定切實可行、科學管用的黨建工作責任制考核辦法，結(jié)合機關(guān)黨建平時考核的具體內(nèi)容，細化考核要素，分別賦予量化分值，提升考核工作的科學性、精準性、導向性。堅持“書記抓、抓書記”，嚴格落實《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，把抓基層黨建工作情況作為黨委（黨組）書記工作實績評定的重要內(nèi)容，作為評價所在單位年度黨建工作情況的重要依據(jù)，通過個人述、現(xiàn)場點、集體評，督促各部門（單位）黨組織書記把個人擺進去、把問題找準確、把思路理清楚、把責任壓實，使考核評議成為促進任務(wù)落實，激勵工作創(chuàng)新，提升黨建質(zhì)量的有效助推器。

“督”在平時。結(jié)合機關(guān)工委實際，推行黨建指導員制度，每名干部聯(lián)系指導28至30個基層黨組織，綜合利用自查自評、查閱檔案、個別訪談等方式，每季度對地直機關(guān)198個基層黨組織進行全覆蓋常態(tài)化指導，全面真實地掌握基層黨建工作情況，按照“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的思路，既表彰先進典型總結(jié)經(jīng)驗做法，又堅持問題導向督促整改落實，有質(zhì)有效推動機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展。

“改”在平時。構(gòu)建明責、考責、督責閉環(huán)機制，不斷深化整改質(zhì)效。針對個性問題，由各部門（單位）建立整改臺賬，實行掛賬銷號；針對共性問題，由地委直屬機關(guān)工委牽頭、各部門（單位）協(xié)同配合進行集中整改。按照“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”創(chuàng)建標準、“五個好”標準化規(guī)范化黨支部建設(shè)要求，每季度對地直機關(guān)各基層黨組織工作開展情況進行認真梳理，對模范機關(guān)、“五個好”黨支部實行激勵機制，組織開展交流觀摩活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；對問題突出機關(guān)基層黨組織下發(fā)督辦函，限期整改，對黨組織書記進行約談提醒，跟進做好整改“后半篇文章”，全面提升機關(guān)黨的建設(shè)工作質(zhì)量。

（供稿單位：阿勒泰地委直屬機關(guān)工委）

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發(fā)：趙品 )