黨的十九屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。水利部人事司扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)和中央人才工作會(huì)議精神，錨定新階段水利高質(zhì)量發(fā)展需要，著眼水利事業(yè)青藍(lán)相繼、薪火相傳，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，精準(zhǔn)施策發(fā)力，努力培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化水利干部人才隊(duì)伍。

注重培根鑄魂，夯實(shí)理想信念基礎(chǔ)。旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優(yōu)勢(shì)。一是提高政治站位。人事司始終堅(jiān)持把講政治作為第一要求，把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為干部人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，教育引導(dǎo)全司干部心懷“國之大者”，帶頭提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅(jiān)定不移把“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺、政治自覺、行動(dòng)自覺。二是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在干部選拔任用的首要位置，為考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，在中央和國家機(jī)關(guān)率先研究出臺(tái)《水利部領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，進(jìn)一步強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五個(gè)方面細(xì)化考察指標(biāo)。三是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。以開展黨史學(xué)習(xí)教育和水利部黨組“政治對(duì)標(biāo)、思路對(duì)標(biāo)、任務(wù)對(duì)標(biāo)，科學(xué)編制‘十四五’水利發(fā)展規(guī)劃體系”專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于水利和干部人事工作的重要論述、指示批示精神，第一時(shí)間組織傳達(dá)貫徹黨中央和水利部黨組的決策部署，深化認(rèn)識(shí)、把握實(shí)質(zhì)，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)。

注重精準(zhǔn)施策，優(yōu)化成長成才路徑。推動(dòng)新階段水利高質(zhì)量發(fā)展，必須努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化水利干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。一是抓選拔。貫徹落實(shí)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，堅(jiān)持將優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)融入部管領(lǐng)導(dǎo)班子的日常調(diào)整。截至2021年底，機(jī)關(guān)司局中配備有45歲左右干部的班子9個(gè)，直屬單位中配備有45歲左右干部的班子29個(gè)。實(shí)施人才發(fā)展創(chuàng)新行動(dòng)，首批選拔水利領(lǐng)軍人才20名，水利青年拔尖人才100名，人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)，人才培養(yǎng)基地10個(gè)。二是抓培養(yǎng)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中開拓眼界、增長才干、砥礪品質(zhì)。2021年，部黨組委派的40余名干部在援疆援藏援青、定點(diǎn)幫扶基層一線掛職鍛煉。積極推薦水利人才參與國家級(jí)高層次人才評(píng)選，2021年部入選中國工程院院士1名、全國工程勘察設(shè)計(jì)大師2名，10余人次入選國家級(jí)人才工程。三是抓規(guī)劃。在認(rèn)真總結(jié)“十三五”水利人才發(fā)展成績(jī)的基礎(chǔ)上，深入分析當(dāng)前存在的主要問題，研判水利人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，制定印發(fā)《“十四五”水利人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，提出“十四五”水利人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求、主要任務(wù)、重點(diǎn)工程、保障措施等。

注重激發(fā)活力，健全激勵(lì)約束機(jī)制。堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重,不斷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力，確保用得活、管得住。一是改進(jìn)考核評(píng)價(jià)。進(jìn)一步完善年度考核機(jī)制，調(diào)整改進(jìn)測(cè)評(píng)賦分權(quán)重，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，樹立重品行、講擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)的正確導(dǎo)向。二是樹立作風(fēng)導(dǎo)向。把作風(fēng)導(dǎo)向貫穿干部選拔任用全過程，注重選拔在基層一線、關(guān)鍵重點(diǎn)崗位、善于攻堅(jiān)克難、破解棘手問題、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，對(duì)在定點(diǎn)幫扶、援疆、援藏等工作中做出突出成績(jī)的干部，及時(shí)選拔使用或重用。三是強(qiáng)化監(jiān)督管理。以中央巡視選人用人反饋問題整改為契機(jī)，持續(xù)鞏固個(gè)人事項(xiàng)專項(xiàng)整治工作成果，開展選人用人監(jiān)督檢查，全方位做好干部日常監(jiān)督管理。研究制定《水利部領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)禁業(yè)范圍（試行）》，對(duì)700余名領(lǐng)導(dǎo)干部的家屬經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行查核比對(duì)，對(duì)200余項(xiàng)情形進(jìn)行甄別認(rèn)定，做好領(lǐng)導(dǎo)干部家屬在10余家企業(yè)投資或任職行為的規(guī)范退出工作。

（作者系水利部人事司司長、黨支部書記）

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