“六方法”深入實(shí)施。一是“談”，組成10個(gè)工作組分別與60個(gè)部門單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體座談，了解班子及班子成員抓黨建、促發(fā)展情況。二是“評(píng)”，發(fā)放測(cè)評(píng)問卷3000余份，了解黨員對(duì)本部門本單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建、促發(fā)展情況，對(duì)黨支部書記工作等的評(píng)價(jià)。三是“查”，查看會(huì)議記錄、領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)記錄、領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加雙重組織生活記錄、“三會(huì)一課”、主題黨日記錄和“四基工程”（基本制度、基本條件、基本資料、基本技能）建設(shè)情況等。四是“問”，訪談部門單位班子成員、黨支部書記和委員、普通黨員、群眾4類人員1100余人次，通過反復(fù)問、深入問、互相印證問等方式，了解學(xué)習(xí)效果和各部門各單位黨的建設(shè)情況。五是“診”，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，與部門單位班子成員進(jìn)行面對(duì)面深入交流，共同把脈會(huì)診，指導(dǎo)幫助開出解決問題的“方子”。六是“督”，對(duì)各部門各單位整改工作進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，督促按照整改“方子”，逐項(xiàng)落實(shí)到位。

“五步驟”形成工作閉環(huán)。一是“曬單子”，各部門各單位黨組織通過自己找、工作組點(diǎn)、群眾提、互相幫、集體議等方式，找差距不足，挖思想根源，共查找問題1013個(gè)。二是“開方子”，各部門各單位黨組織對(duì)照查擺出的問題清單，逐條逐項(xiàng)制定實(shí)打?qū)嵉恼拇胧?，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，形成整改清單，提出整改措施1542條。三是“動(dòng)刀子”，聚焦治理能力提升和組織力增強(qiáng)，梳理出近100個(gè)突出問題，評(píng)估出20余個(gè)“后進(jìn)黨支部”，采取有力措施進(jìn)行整改。四是“養(yǎng)身子”，聚焦政治生態(tài)涵養(yǎng)，從營(yíng)造本部門本單位良好小環(huán)境抓起，抓積累養(yǎng)成。五是“邁步子”，推動(dòng)83個(gè)黨組織完成換屆，新增103個(gè)、調(diào)整4個(gè)、撤銷3個(gè)黨小組，推動(dòng)15個(gè)黨組織制定97項(xiàng)抓黨支部建設(shè)的規(guī)章制度。

（來源：《旗幟》2021年第9期）

( 編輯：白 翔   送簽：徐雅維   簽發(fā)：鐘鳴 )